director de RR. HH.
¿Eres una persona emprendedora, con una personalidad entusiasta y asertiva? ¿Te atraen las tareas de gestión y la coordinación de equipos para alcanzar objetivos? Si es así, te espera una estupenda carrera como director de recursos humanos (RR. HH.). Estos perfiles resultan esenciales en las empresas, ya que supervisan la contratación de empleados y se encargan de mejorar las políticas y procesos en el ámbito de los recursos humanos.
ver ofertas de empleo¿qué es un director de RR. HH.?
Los directores de RR. HH. contribuyen al éxito de un negocio gestionando todos aquellos aspectos relacionados con los empleados y maximizando el valor de estos en la empresa. En tu puesto de director de RR. HH. tendrás que contratar a nuevos empleados y gestionar su trabajo para asegurarte de que se conviertan en activos útiles para la empresa. Además de estas funciones de gestión, también te encargarás de promocionar a la plantilla, formarla y promover su desarrollo personal y profesional en la empresa.
Para hacer un trabajo excelente, necesitarás centrarte en las necesidades individuales de cada empleado en su entorno de trabajo. Es esencial que el ambiente de trabajo sea el adecuado para que los empleados sean más productivos. Pero, aparte de este respaldo a la plantilla, tu trabajo como director de RR. HH. también implicará lidiar con otros aspectos que pueden resultar algo incómodos para el trabajador, como infracciones en materia laboral, despidos y expedientes disciplinarios.
Tus responsabilidades específicas variarán en función del tamaño de la empresa. Los pequeños negocios suelen tener a un único director de RR. HH., que se encarga de realizar todas estas funciones, mientras que en las grandes empresas es más probable que te dediques a un único aspecto de la gestión del personal.
¿El perfil de director de RR. HH. encaja con tu personalidad emprendedora? Sigue leyendo y descubre qué formación y competencias necesitas para tener una carrera exitosa como director de RR. HH.
salario medio de un director de RR. HH.
Los directores de RR. HH. asumen un importante papel dentro de la empresa, por lo que su sueldo es acorde a sus responsabilidades. De acuerdo con la IMF Business School de España, el sueldo medio de un director de RR. HH. ronda los 40.000 euros anuales, aunque puede ser prácticamente el doble cuando hay un alto grado de especialización y muchos años de experiencia. Las grandes corporaciones multinacionales llegan a ofrecer sueldos por encima de los 100.000 euros anuales. También es habitual disfrutar de otro tipo de pluses, como dietas, transporte o seguro médico.
¿qué aspectos influyen en el salario de un director de RR. HH.?
El salario de un director de recursos humanos depende de su experiencia y formación. Cuando empiezas a trabajar en puestos iniciales, la remuneración es algo inferior. Pero no tardarás en adquirir la experiencia necesaria para ocupar un puesto de mayor responsabilidad y mejor pagado. Con conocimientos de experto y con cierto nivel de especialización, tu remuneración será más elevada. En este sentido, la formación continua y la actualización de conocimientos es fundamental para llegar a lo más alto del departamento y acceder a los mejores sueldos.
¿Quieres saber más sobre salarios en España? Consulta nuestro informe de tendencias salariales de Randstad Research.
tipos de directores de RR. HH.
En las empresas pequeñas realizarás todas las funciones relacionadas con los recursos humanos, pero en las empresas más grandes el director de RR. HH. se centra en alguna de estas tareas:
- relaciones laborales: un director de RR. HH. encargado de relaciones laborales supervisa las políticas de empleo y garantiza el cumplimiento de la legislación en materia laboral, tanto dentro como fuera del ámbito sindical. Gestionarás las quejas y las reclamaciones que afecten a tu empresa, y te encargarás de negociar contratos, salarios y prestaciones.
- especialista en colocación laboral: estar a cargo de la colocación laboral implica adecuar las competencias de cada perfil de trabajador con su puesto de empleo. Este proceso comienza con el análisis y la selección de perfiles laborales que encajen con la vacante disponible. También emplearás tus capacidades de gestión para promocionar a la plantilla ya existente conforme a su nivel de experiencia.
- remuneración y prestaciones: un director de RR. HH. que se dedica a tramitar la remuneración y las prestaciones tiene la función de determinar qué compensación merece cada trabajador por sus servicios. También te asegurarás de que el trabajador está al corriente de sus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social y de qué prestaciones por jubilación o enfermedad le corresponden por ley.
trabajar como director de RR. HH.
Para realizar un trabajo excelente como director de RR. HH. deberás tener una intuición especial para reconocer el talento y la experiencia de los trabajadores de una empresa. A continuación, te explicamos cuáles serán algunas de tus responsabilidades diarias.
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deberes y responsabilidades
Como director de RR. HH., tus responsabilidades girarán en torno al capital humano de la empresa. Esto implica que tendrás que escoger al mejor trabajador para cada puesto de empleo basándote en sus habilidades y competencias. Entre las principales tareas de un director de RR. HH. se incluyen las siguientes:
- selección y contratación: trabajarás en colaboración con todas las partes interesadas para cubrir las vacantes disponibles en la empresa. Tu función principal será la de asegurar que se cumplen las políticas internas de contratación y que la empresa se ciñe a dicha normativa.
- gestionar la remuneración y las tareas administrativas: como director de RR. HH., entre tus tareas administrativas estarán la programación de los horarios de la plantilla, el pago de nóminas y el almacenaje de los registros de los empleados. A la hora de fijar los horarios de los empleados deberás tener en cuenta una distribución equitativa entre los diferentes grupos, garantizando el mismo tiempo de descanso y las pausas obligatorias a intervalos regulares. Llevar un registro de los expedientes de los trabajadores también te permitirá asegurarte de que se están cumpliendo todos los requisitos legales.
- garantizar la salud y la seguridad: los directores de recursos humanos deben supervisar que la plantilla trabaje con todas las garantías de seguridad. El cumplimiento de los estándares de salud y seguridad permite a los directores de RR. HH. minimizar los riesgos en el entorno de trabajo y evitar accidentes laborales. Garantizar la seguridad en el lugar de trabajo también reduce los problemas de rotación y de productividad.
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entorno de trabajo
Como director de recursos humanos, tienes muchos puestos de trabajo diferentes hacia los que orientar tu carrera profesional. Puedes trabajar en organismos públicos, contratando y gestionando al personal de instituciones gubernamentales. También encontrarás oportunidades de trabajo como director de RR. HH. en empresas de consultoría profesional, científica o técnica. La mayoría de las empresas de manufacturas también necesitan directores de RR. HH. para gestionar sus relaciones laborales y los aspectos relativos a la seguridad en el trabajo.
Con independencia de la industria para la que trabajes, desarrollarás la mayoría de tus funciones en la oficina, salvo cuando tengas que asistir a conferencias o a talleres de formación. Como director de RR. HH. también tienes la opción de trabajar desde casa y completar tus tareas de forma remota. Gracias a la incorporación de nuevas tecnologías en el entorno laboral, el teletrabajo como director de RR. HH. es una alternativa cada vez más extendida.
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¿quiénes son tus compañeros?
Dependiendo de la empresa y el sector en el que trabajes, entre tus compañeros podrás encontrar técnicos de RR. HH., responsables de formación y desarrollo, administrativos de RR.HH., y responsables de compensación y beneficios. También es posible que trabajes cerca de recepcionistas y administrativos.
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horario de trabajo
Tu jornada laboral como director de recursos humanos comenzará normalmente a las 9 de la mañana y finalizará a las 5 de la tarde (jornada completa), sin que sean habituales las horas extra. No obstante, si necesitas poner al día el trabajo o cumplir con plazos ajustados, es posible que tengas que ampliar la jornada laboral a algún fin de semana o a alguna tarde. Las fiestas o los eventos de empresa implican que también tendrás que trabajar de noche. La mayoría de los puestos de director de RR. HH. son a tiempo completo, aunque también existen ofertas a tiempo parcial o la posibilidad de teletrabajar. El trabajo como director de recursos humanos a veces implica desplazamientos para asistir a conferencias, cursos de formación o talleres. Los viajes al extranjero son poco comunes, a menos que trabajes para una empresa multinacional.
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perspectivas laborales
Los directores de RR. HH. tienen una gran influencia en el equipo directivo de las empresas y, por tanto, sus decisiones contribuyen en gran medida a la consecución de los objetivos del negocio. Convertirte en director de RR. HH. te abre un extenso horizonte de posibilidades profesionales. Además, aspirarás a puestos de mando una vez que hayas obtenido la experiencia y las habilidades necesarias. Desde un puesto como director de RR. HH. puedes acceder a un puesto específico para la selección y contratación de personal o para la supervisión del cumplimiento de las políticas laborales de la empresa. También está la opción de ascender a vicepresidente de RR. HH. y trabajar estrechamente con ejecutivos de alto nivel en la elaboración de planes de recursos humanos para la empresa. Los diferentes grados de especialización dentro de este departamento incluyen la consultoría en relaciones laborales, las nóminas, las contrataciones y los planes de diversidad e inclusión.
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ventajas de trabajar con Randstad como director de RR. HH.
Encontrar un trabajo de director de RR. HH. en Randstad te ofrece importantes ventajas:
- una amplia variedad de oportunidades de formación y crecimiento
- una persona de contacto con experiencia para ayudarte cuando sea necesario
- numerosas oportunidades de trabajo en tu zona de residencia
- remuneración semanal o mensual, en función del puesto de empleo
- contratos temporales e indefinidos
¿Quieres un contrato indefinido? Los contratos temporales de director de RR. HH. a menudo son el primer paso para obtener un puesto de trabajo fijo. Cada año, miles de personas consiguen un contrato indefinido gracias a los trabajos temporales que han encontrado a través de Randstad. Además, ¡muchas empresas también contratan a trabajadores indefinidos mediante Randstad!
formación y competencias
Estas son las titulaciones y certificaciones que necesitarás para convertirte en director de RR. HH.:
- titulación oficial: la carrera hacia los puestos de dirección de RR. HH. comienza con la formación académica universitaria. Se puede acceder a este puesto con un grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Para cursar esta formación son necesarios estudios previos de Bachillerato o Formación Profesional, y haber superado las pruebas de acceso a la universidad. Muchos profesionales acceden a la formación para la dirección de RR. HH. después de haber cursado estudios superiores en otras áreas, como Psicología, Derecho o Administración y Dirección de Empresas.
- experiencia previa en un departamento de RR. HH.: para un cargo de esta responsabilidad no basta con la titulación indicada, sino que también son necesarios varios años de experiencia en otros puestos del departamento. Precisamente por este motivo, es un área de trabajo en la que se suelen ofrecer programas de formación práctica siempre que se cumpla con los requisitos académicos citados en el punto anterior.
- certificaciones: la formación básica para acceder a un puesto como director de RR. HH se puede completar con certificaciones adicionales como los cursos de gestión de talento, coaching de equipos, desarrollo de competencias profesionales o inteligencia emocional en el entorno laboral.
aptitudes y competencias
Aparte de la correspondiente formación académica, para ser director de RR. HH. necesitarás destacar por tus habilidades técnicas y sociales. Algunas de estas aptitudes básicas para el puesto son:
- capacidad de comunicación: las habilidades comunicativas son muy necesarias, ya que serás el enlace entre tu empresa y los profesionales más destacados del sector. Tu capacidad para comunicarte te ayudará a dar instrucciones claras a los trabajadores e informar sobre su progreso a tu departamento y a otras áreas de la empresa. Dominar diferentes modos de comunicación es esencial para tener éxito y fomentar la transparencia.
- experiencia administrativa: puesto que tu trabajo también incluye tareas de programación y clasificación, las dotes administrativas te ayudarán a desempeñar tu trabajo con eficiencia. Tendrás que organizar bien tus tareas para cumplir con los plazos previstos y no olvidar los detalles importantes.
- proactividad: si no eres proactivo, no sabrás reaccionar ante las señales de alerta y los problemas irán en aumento. Es necesario que afrontes los problemas con los empleados en el momento adecuado y que llegues a un acuerdo con ellos lo antes posible. La proactividad también te resultará útil para mantenerte al día con las tendencias en cultura laboral y tecnología.
- habilidades para la orientación: la formación de los trabajadores y su desarrollo profesional harán que estos se mantengan motivados y sean más productivos. Necesitarás habilidades para orientar a tu equipo y organizar talleres que fomenten su crecimiento en el trabajo. Estas capacidades también resultan útiles cuando hay nuevas incorporaciones en el equipo.
preguntas frecuentes
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¿en qué consiste el puesto de director de RR. HH?
El director de recursos humanos se preocupa por el bienestar de los trabajadores de una empresa y asegura el cumplimiento de derechos y deberes en materia laboral. También se encarga de cubrir las vacantes de empleo disponibles en una empresa y de monitorizar el rendimiento de su actividad. ¿Quieres saber más sobre cómo es el trabajo de un director de RR. HH.? Échale un vistazo a este artículo.
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¿cuáles son las siete funciones de un director de RR. HH.?
Las funciones de un director de RR. HH. incluyen la contratación, la incorporación, la formación, la gestión de nóminas, la resolución de conflictos, la gestión de las relaciones laborales y la monitorización del rendimiento.
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¿tiene futuro una carrera profesional como director de RR. HH.?
La carrera como director de recursos humanos ofrece interesantes perspectivas laborales y un salario atractivo. Puedes escalar puestos en el departamento de RR. HH. de tu empresa o convertirte en consultor. ¿Quieres saber más sobre cómo es el trabajo de un director de RR. HH.? Échale un vistazo a este artículo.
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¿se gana dinero como director de RR. HH.?
Los puestos de trabajo como director de RR. HH. están muy bien remunerados. El salario medio se sitúa en torno a los 40.000 euros, pero puede superar los 100.000 euros si trabajas para grandes multinacionales y tienes una larga trayectoria laboral o un alto nivel de especialización en un área determinada.
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¿qué habilidades necesita un director de RR. HH.?
Necesitarás grandes dotes organizativas y de gestión para afrontar todas las tareas que conlleva tu cargo sin cometer errores. También es esencial ser un gran comunicador. ¿Quieres saber más sobre cómo es el trabajo de un director de RR. HH.? Échale un vistazo a este artículo.
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¿cómo solicitar una vacante como director de RR. HH.?
Solicitar un puesto de empleo como director de RR. HH. es muy sencillo: crea tu perfil en Randstad y consulta las ofertas de director de RR. HH. disponibles. A continuación, envíanos tu CV y una carta de presentación. ¿Necesitas ayuda con tu solicitud? Échale un vistazo a nuestros consejos de búsqueda de empleo aquí.
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