Formular las preguntas correctas durante una entrevista de trabajo es crucial para obtener información valiosa más allá de un currículum. No se trata solo de comprobar habilidades, sino de entender cómo piensa, actúa y se adapta una persona al entorno laboral.
Unas buenas preguntas te ayudarán a:
- Verificar la experiencia y competencias reales del candidato.
- Detectar cómo resuelve problemas y gestiona situaciones complejas.
- Medir su alineación con los valores y la cultura de tu empresa.
- Tomar decisiones de contratación más seguras y acertadas.
cómo las preguntas ayudan a evaluar a un candidato
Las preguntas son herramientas que permiten ir más allá de lo que está escrito en el currículum. A través de ellas puedes descubrir:
- Su capacidad de análisis: cómo enfrenta situaciones imprevistas o desafíos técnicos.
- Su habilidad para comunicarse: claridad, empatía y capacidad de persuasión.
- Su flexibilidad: cómo se adapta a cambios, trabaja bajo presión o colabora en equipo.
diferencia entre hacer preguntas abiertas y cerradas en una entrevista
La forma en que formulas tus preguntas tiene un impacto directo en la calidad de la información que obtienes durante una entrevista. Saber cuándo utilizar preguntas abiertas o cerradas te permitirá profundizar en el perfil del candidato de manera estratégica.
Las preguntas abiertas invitan a los candidatos a compartir experiencias, reflexionar y explicar su forma de pensar. Al no limitar la respuesta, animan a que la persona aporte ejemplos concretos, emociones y detalles que no siempre se encuentran en un currículum.
Algunos ejemplos de preguntas abiertas son:
- ¿Cuéntame cómo lideraste un proyecto complicado?
- ¿Cómo manejas las diferencias de opinión dentro de un equipo?
- ¿Qué estrategia seguiste para alcanzar tus objetivos en tu anterior puesto?
Por otro lado, las preguntas cerradas son aquellas que exigen una respuesta concreta, normalmente sí o no, o un dato específico. Se utilizan cuando necesitas confirmar información objetiva o asegurarte de que se cumplen requisitos imprescindibles para el puesto.
Ejemplos de preguntas cerradas:
- ¿Tienes experiencia usando SAP?
- ¿Dispones de carné de conducir?
- ¿Has trabajado alguna vez con metodologías ágiles?
Combinar ambos tipos de preguntas durante la entrevista es la clave para obtener una evaluación equilibrada y completa:
- Empieza con preguntas abiertas para conocer la personalidad, las competencias y la trayectoria profesional del candidato en profundidad.
- Introduce preguntas cerradas para confirmar habilidades técnicas, disponibilidad, conocimientos específicos o requisitos logísticos.
