La Fundación Randstad y la UOC exploran las oportunidades laborales de las supracapacidades de personas con diversidad funcional

• En un informe conjunto, señalan las destacadas capacidades que ofrecen diferentes colectivos con diversidad funcional y sus aplicaciones laborales
• El estudio analiza diferentes tipos de diversidad funcional (como por ejemplo las personas con síndrome de Down o enfermedades mentales) y propone posibles vías de integración laboral según las supracapacidades que cada colectivo desarrolla
• Los expertos entiende supracapacidad como la combinación de talento excepcional, de capacidad y de habilidades para desarrollar determinadas acciones
• El teletrabajo se presenta como una fórmula con gran potencial para incorporar profesionales con diversidad funcional física

La Fundación Randstad y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), han hecho públicos hoy los resultados del estudio Supracapacidades y diversidad funcional. Nuevas perspectivas para el empleo, que ha tenido como objetivo estudiar los diferentes tipos de diversidad funcional y proponer posibles vías de integración laboral para cada una de ellas. Este estudio forma parte de las actividades de la Cátedra Fundación Randstad-UOC sobre Discapacidad, Empleo e Innovación Social que ambas entidades crearon en 2019 con la intención de fomentar la integración en el entorno laboral de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades y de generar conocimiento alrededor de la diversidad funcional.

El estudio pone el foco sobre el concepto de supracapacidad, un concepto que nos hace plantearnos las cuestiones más negativas de la discapacidad, de modo que sean repensadas como uno de los potenciales de las personas con discapacidad funcional. Personas que han tenido que superarse y adaptarse durante toda su vida, siendo expertas en resiliencia, una capacidad muy demandada en la actualidad. ”De este modo, entendemos la supracapacidad como la combinación de talento excepcional, de capacidad y de habilidades para desarrollar determinadas acciones”, afirma Anna Delclos, directora ejecutiva de la cátedra Fundación Randstad-UOC.

El estudio Supracapacidades y diversidad funcional, elaborado por María José García Cantero, graduada en Educación Social y Máster en Dificultades del Aprendizaje y Trastornos del Desarrollo por la Universitat Oberta de Catalunya, destaca que las supracapacidades son cualidades diferenciales que se observan en cada colectivo de personas con diversidad funcional. Cualidades que pueden resultar de gran valor en el ámbito laboral. Esta investigación también señala que la situación de actual crisis puede resultar una gran oportunidad, ya que el teletrabajo se presenta como una fórmula con gran potencial, y en general poco explorada, para incorporar profesionales con diversidad funcional.

Supracapacidades y mercado laboral

La investigación llevada a cabo en el seno de la Cátedra Fundación Randstad-UOC sobre Discapacidad, Empleo e Innovación Social señala, por ejemplo, que las personas con diversidad funcional auditiva desarrollan otras habilidades sensoriales por encima de lo normal, tienen gran capacidad de concentración y de atención al detalle. Además de empleos en espacios especialmente ruidosos, como en el mantenimiento de aeronaves o en fábricas, también son muy valiosos como grabadores de datos.

También desarrollan otras habilidades sensoriales por encima de lo que es habitual las personas con diversidad funcional visual. Asimismo cuentan con buena memoria, gran capacidad de orientación espacial y de discriminación de los sonidos, por lo que pueden llevar a cabo con especial destreza empleos relacionados con la ingeniería de la percepción      háptica o puestos como sumiller, afinador o informático especializado en accesibilidad.

El teletrabajo se erige como una opción con gran potencial para las personas con diversidad funcional física, ya que reporta beneficios al empresario, por reducción de costes, mejora de la imagen y aumento de productividad, y por otra parte, mejora la calidad de vida de las personas de este colectivo, al realizar sus tareas profesionales, desde su domicilio, sin barreras de accesibilidad. Como supracapacidades de estos profesionales, el informe      destaca los altos índices de motivación y responsabilidad, el afán de superación y la mejora      general en el clima laboral.

Los trabajadores con Síndrome de Down son metódicos, disciplinados y constantes, además de ofrecer la supracapacidad de la integración, es decir, su incorporación a grupos de trabajo potencia el espíritu de equipo, el sentido de responsabilidad con respecto a los compañeros y refuerza el sentimiento de pertenencia. Son altamente recomendables para empleos como auxiliar de oficina, ordenanza o auxiliar de comercio.

Las personas con enfermedades mentales han de luchar a diario contra situaciones de estigmatización, ya que son víctimas de falsos mitos y estereotipos que son necesarios refutar constantemente. Como supracapacidades ofrecen un pensamiento divergente y creativo, que les permite desenvolverse de manera satisfactoria en varias disciplinas relacionadas con el diseño y el arte.

Por último, las personas con autismo, probablemente el colectivo con mayores dificultades de integración social y laboral, cuentan con algunas habilidades muy valoradas por los empresarios: la preferencia por las rutinas, las buenas competencias en tareas mecánicas y repetitivas que requieren un alto nivel de concentración, la memoria, y la perfección en los detalles. Por ello, es normal que destaquen en posiciones como catalogador de distintos procesos, bibliotecario, documentalista o experto en programación.

En definitiva, las personas con diversidad funcional pueden ofrecer, no solo un talento muy útil, sino también competencias y habilidades relacionadas con la superación, el esfuerzo y la resilencia, muy apreciadas por los reclutadores en cualquier proceso de selección. Las empresas que apuesten por este talento no solo se verán beneficiadas, sino que contribuirán, de manera determinante, por la normalización social y laboral de estos profesionales.

Fundación Randstad

La Fundación Randstad nació en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad. Su labor consiste en desarrollar su empleabilidad, mediante itinerarios de inserción socio-laboral alineados con las oportunidades profesionales que ofrecen las empresas para las que trabajan a las que se también se les ayuda a desarrollar planes de integración en su plantilla y proyectos de diversidad corporativa.

Desde su existencia, la Fundación Randstad ha atendido a un total de 36.380 personas, ha formado a 11.264 y ha logrado 11.386 contratos orientados a impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión.

Universitat Oberta de Catalunya

La investigación e innovación (RI) de la UOC contribuye a solucionar los retos a los que se enfrentan las sociedades globales del siglo xxi, mediante el estudio de la interacción de la tecnología y las ciencias humanas y sociales, con un foco específico en la sociedad red, el aprendizaje en línea y la salud digital. Los más de 500 investigadores y 51 grupos de investigación se articulan en torno a los siete estudios de la UOC y dos centros de investigación: el Internet Interdisciplinary Institute (IN3) y el eHealth Center (EHC). Cuenta además con ocho Cátedras que desarrollan proyectos de formación, investigación y transferencia de tecnología con la finalidad de generar e intercambiar conocimiento en un ámbito específico.  Las actuales Cátedras se desarrollan en colaboración con Instituciones como  la Fundación Randstad, la UNESCO, la Fundación Miró, Telefónica, BSA, IBM, o la COCEMFE Barcelona.

Los objetivos de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y el conocimiento abierto son ejes estratégicos de la docencia, la investigación y la innovación de la UOC. Más información: research.uoc.edu. #25añosUOC

 

Para descargar el Informe Completo entra aquí: https://www.randstad.es/fundacion-randstad/informe-perspectivas-de-empleo-para-personas-con-supracapacidades-y-diversidad-funcional/