Crisis Management & Security Resilienceen Madrid.
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Carlos Tome Blasco
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Multinacional de primer nivel líder en el sector energético e industrial, actualmente inmersa en un ambicioso proceso de transición corporativa a nivel global. Cuentan con sede central en Madrid y operan infraestructuras altamente críticas a nivel nacional e internacional.
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Cuál será tu rol?
Garantizar los procedimientos de pre-crisis, crisis y post-crisis del Procedimiento de Crisis Corporativa (4C) de Moeve.
Proporcionar la formación, preparación y dirección de los ejercicios de crisis e implantación de las oportunidades de mejora identificadas en los mismos.
Gestionar la Aplicación de la Ley de Resiliencia de Infraestructuras Criticas en Moeve
Dar soporte a "Operaciones y Servicios" y a "Planes y Proyectos" en la definición e implantación de los sistemas de Security.
¿Por qué este es el puesto perfecto para ti?
Implantar el Procedimiento de Crisis Corporativa (4C); CODIR y Primeros Niveles organizativos de las unidades de negocio y funciones transversales
Dirigir los Ejercicios de Crisis Corporativa (4C) del CODIR
Coordinar con todas las unidades de negocio y funciones transversales el mantenimiento de sus sistemas de gestión de crisis, y mantenerlos alineados con el Procedimiento de Crisis Corporativa (4C)
Asegurar la actualización periódica del Procedimiento de Crisis Corporativa (4C) y proponer mejoras en los procesos de gestión de crisis
Actualización del Plan de seguridad del Operador de Moeve Refino y los Planes de Seguridad específicos (PPEs) de las refinerías de Algeciras, Huelva y Tenerife de acuerdo a las Directrices del Centro Nacional de Protección de Infraestructuras Críticas (CNPIC)
Evaluacion de Riesgos de las Entidades Críticas de acuerdo al procedimiento del CNPIC
Edición y actualización del Plan de Resiliencia de acuerdo a la Directiva CER (Resiliencia de Entidades Críticas)
Colaboración en la Certificación de los Sistemas de Protección de las Entidades Criticas junto al Responsable de Planes y Proyectos
Investigaciones de Incidentes y edición de las Lecciones Aprendidas
Realizar Auditorias de Seguridad y Seguimiento de las No Conformidades
Asegurar el conocimiento de los avances tecnológicos de los sistemas de Security
Gestión de Riesgos en su ámbito de responsabilidad
Asegurar el Relacionamiento y la Comunicación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (FF.CC.SS.); Policía Nacional, Guardia Civil, CNI, etc. en su ámbito de responsabilidad.
requisitos del puesto
-
Formación
: Licenciado, Master -
Idiomas
: Inglés: C1 -
Conocimientos
: energias, acreditación tip seguridad privada, criminologia -
Experiencia
: 15 años
¿A quién estamos buscando?:
Formación académica: Ingeniería, Criminología, Guardia Civil, Ejercito, etc.
Otra Formación Académica: Titulo de Director de Seguridad Privada
Conocimientos Técnicos:
Experiencia previa: al menos 15 años en Security, FF.CC.SS. o Ejercito
Idiomas; Inglés
Pensamiento analítico, atención al detalle, capacidad para comunicar
Planeamiento y Organización
Comunicación
Negociación, liderazgo y coordinación de equipos
¿por qué con randstad professional?
En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.
Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.
Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.
Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
