Tecnica O Tecnico De Selecciónen Lemoa, Vizcaya.

Estamos gestionando la búsqueda de un nuevo fichaje para el equipo de Selección de uno de nuestros clientes (Sector Construcción).
Buscamos a alguien que no se limite a pasar filtros de LinkedIn, sino que sepa leer a las personas y entender que detrás de cada perfil

nuestro cliente

Nuestro cliente es un consolidado grupo empresarial líder en su sector, reconocido por su sólida trayectoria y su constante compromiso con la innovación y la excelencia en la gestión del talento. Actualmente, se encuentra en una fase de expansión estratégica, buscando fortalecer su equipo con profesionales que compartan su visión de crecimiento y calidad humana.

tus funciones

-Gestión integral del ciclo de reclutamiento: Desde la definición de la vacante con los responsables de departamento hasta la incorporación final del candidato.
-Identificación y atracción de talento: Ejecución de estrategias de sourcing activo y publicación en los canales más efectivos para cada perfil.
-Evaluación y selección por competencias: Realización de cribas curriculares y entrevistas (presenciales o por vídeo) para garantizar el encaje técnico y cultural.
-Elaboración de informes de seguimiento: Redacción de valoraciones detalladas sobre los finalistas para facilitar la toma de decisiones a la dirección.
-Optimización del Candidate Experience: Asegurar que todos los candidatos reciban un trato excelente y feedback constructivo durante todo el proceso.

requisitos del puesto

• Formación

  : Ciclo Formativo Grado Superior

• Idiomas

  : Euskera: B2

• Conocimientos

  : ms office

• Experiencia

  : 3 años

-Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable formación de postgrado en Gestión de Recursos Humanos.
-Experiencia contrastada: Mínimo 3 años gestionando procesos de selección de principio a fin, preferiblemente en entornos dinámicos o consultoría.
-Dominio de herramientas: Experiencia avanzada en el uso de LinkedIn Recruiter, portales de empleo y sistemas de gestión de candidatos (ATS).
-Competencias clave: Gran capacidad de comunicación, empatía y un alto nivel de organización para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
-Proactividad: Buscamos a alguien con iniciativa, capaz de proponer soluciones y con un enfoque orientado a resultados y calidad.

tus beneficios

-Estabilidad profesional: Incorporación directa a una empresa sólida con un proyecto de futuro y contrato indefinido.
-Paquete retributivo competitivo: Salario negociable en función de la experiencia aportada y el valor del candidato.
-Entorno de crecimiento: Oportunidad de participar en la toma de decisiones y en la mejora de los procesos internos del departamento.
-Cultura corporativa positiva: Integración en un equipo dinámico donde se fomenta el respeto, la autonomía y el buen ambiente de trabajo.
-Flexibilidad y conciliación: Políticas orientadas a facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal.
-Formación continua: Acceso a herramientas y recursos para mantenerte al día en las últimas tendencias de captación de talento.

¿por qué con randstad professional?

somos empleo sostenible