Técnico Prl en Madrid.
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Miguel Sanchez Llamas
ContactarBuscamos a un profesional con iniciativa para liderar una transformación clave en el departamento de Prevención de Riesgos Laborales. Si tienes entre 1 y 3 años de experiencia y te motiva la gestión integral, este reto es para ti
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Colaboramos con una importante planta industrial ubicada en la zona de Alcalá de Henares que busca dar un salto cualitativo en su estructura preventiva. No es la típica posición de mantenimiento; es una oportunidad para un/a Técnico/a de PRL que quiera dejar su sello personal en una fábrica
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Misión y Funciones Principales ¿¿
El objetivo central de esta posición es liderar la transición técnica de la planta hacia un modelo de gestión interna. Las funciones clave incluyen:
Implantación del Servicio de Prevención Propio (SPP): La técnica o técnico contratado será el responsable directo de ejecutar el proyecto de implantación y lograr la certificación oficial del SPP.
Digitalización del Área: Se encargará de la implantación y el desarrollo integral del software de gestión de PRL de la compañía.
Gestión de Tiempos y Objetivos: Deberá cumplir con el cronograma estimado de entre 18 y 24 meses para completar la integración del software y la certificación del servicio.
Cumplimiento de Objetivos Internos: Además del proyecto principal, deberá asegurar el cumplimiento de los objetivos operativos propios del departamento de prevención.
Gestión de la Operativa en Planta: Aunque no es lo habitual, el perfil debe tener disponibilidad para cubrir necesidades puntuales en fines de semana o festivos (compensados mediante bolsa de horas) para asegurar la continuidad preventiva.
requisitos del puesto
-
Formación
: Licenciado, Master -
Conocimientos
: supervision, conocimiento, + budget control -
Experiencia
: 2 años
Experiencia de 1 a 3 años en PRL.
Perfil proactivo con capacidad de gestión y autonomía.
tus beneficios
Estabilidad Real: Contrato indefinido desde el primer día.
Crecimiento Profesional: Evaluación anual para valoración de incentivos por objetivos.
Equilibrio y Descanso: Un sistema de vacaciones estructurado por estaciones (22 días + 3 de exceso) para asegurar que desconectes de verdad a lo largo de todo el año.
Flexibilidad en el tiempo: Bolsa de horas para compensar festivos o jornadas especiales, con posibilidad de consensuar puentes durante el año
¿por qué con randstad professional?
En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.
Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.
Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.
Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
