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Paloma Martinez Gutierrez
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Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con perfil Generalista para integrarse en un equipo de alto nivel. Es una posición ideal para profesionales con un sólido rigor técnico que busquen involucrarse en todas las áreas de gestión de personas, desde la normativa legal hasta el desarrollo de talento.
ver menostus funciones
1. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
Asesoramiento interno en legislación laboral y convenios colectivos.
Apoyo directo en la negociación colectiva y seguimiento de relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Gestión de expedientes disciplinarios, sanciones y extinciones contractuales.
Preparación de documentación técnica para inspecciones de trabajo y gestión de conflictos laborales.
Asegurar el cumplimiento de la normativa LISMI (discapacidad) y la gestión de medidas alternativas.
2. Igualdad, Diversidad y Auditoría Retributiva
Registro y Auditoría: Elaboración y actualización anual del registro retributivo, análisis de brecha salarial y colaboración en auditorías para planes de acción correctores.
Planes de Igualdad: Diseño, implantación y evaluación del Plan de Igualdad, coordinando la comisión de igualdad y los registros oficiales.
Protocolos LGTBIQ+: Desarrollo de medidas específicas para la igualdad y no discriminación del colectivo, incluyendo protocolos frente al acoso y sensibilización interna.
3. Gestión de Talento y Selección
Ejecución del ciclo completo de selección: definición de perfiles, reclutamiento, cribado curricular y entrevistas por competencias.
Coordinación de procesos de Onboarding (acogida e integración).
Gestión de la contratación y movimientos de plantilla en coordinación con el área administrativa.
4. Control Presupuestario y Reporting
Elaboración y seguimiento del presupuesto anual de RR.HH.
Análisis de costes de personal y control de desviaciones económicas.
Creación de cuadros de mando (dashboards) e informes técnicos para la Dirección del área.
requisitos del puesto
-
Formación
: Grado: Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos -
Idiomas
: Inglés: B2 -
Conocimientos
: conocimientos en relaciones laborales, relaciones laborale -
Experiencia
: 3 años
Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o Ciencias del Trabajo. Valorable formación de postgrado en Igualdad o Selección.
Experiencia: 2-3 años en posiciones generalistas de RRHH con fuerte exposición a relaciones laborales.
Conocimientos: Imprescindible dominio de legislación laboral vigente, normativa de igualdad retributiva y Excel avanzado.
Idiomas: Inglés recomendable; portugués muy valorable.
tus beneficios
Banda Salarial: Entre 35.000 ¿ y 42.000 ¿ brutos anuales (según experiencia aportada).
Jornada: Flexible (entrada 8:30-9:30, salida 17:30-18:30). Viernes salida al mediodía.
Teletrabajo: Modelo híbrido de hasta 2 días/semana (tras periodo de adaptación).
Paquete de Beneficios: Plan de pensiones, seguro médico, bolsa de comida, parking y sistema de retribución flexible (transporte, formación, guardería, etc.).
¿por qué con randstad professional?
En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.
Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.
Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.
Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.
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somos empleo sostenible
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).
