buscador de contenidos.
Encuentra los últimos artículos sobre las tendencias del mercado laboral, recursos humanos y consejos para tu desarrollo profesional.
23 contenidos encontrados
-
para ser una organización más ágil y equitativa, adopta el movimiento basado en habilidades. 11 Jul 2024Prioriza las habilidades del trabajador, eliminando los requisitos de títulos académicos, para mejorar, equitativamente, el talento en tu empresa. Sigue leyendo.
-
formación en inteligencia artificial es una prioridad para el talento. 5 Jul 2024Nuestro informe Workmonitor 2024 ha concluido que un 72% del talento considera importante la formación y el desarrollo, destacando la formación en IA.
-
el 41% de los trabajadores LGBTQI+ sufren discriminación: ¿cómo cambiamos las tornas? 25 Jun 2024Comprender las necesidades de los trabajadores y adoptar medidas para crear lugares de trabajo inclusivos es un imperativo empresarial fundamental. ¡Infórmate!
-
liberar el potencial de tu empresa y talento radica en la alineación de la IA, las habilidades y la cultura empresarial. 13 Jun 2024Alinea los beneficios de la IA con las habilidades del talento para fomentar empleados más productivos y comprometidos en tu empresa. Sigue leyendo.
-
la conciliación laboral y familiar prima sobre la progresión profesional. 23 May 2024La conciliación laboral y familiar es una de las tareas más complicadas para una empresa. Descubre cómo mejorarla y estrategias.
-
el reto de la flexibilidad laboral. 23 May 2024Cada vez son más las empresas que se plantean implementar medidas a favor de una mayor flexibilidad laboral. Nos encontramos en un momento en el que, cada vez más, se habla de este concepto.
-
¿qué es el sentimiento o sentido de pertenencia en una empresa? 10 May 2024¿Conoces los beneficios del sentimiento o sentido de pertenencia? Algunos son el aumento de la productividad o la reducción de la rotación. ¡Infórmate!
-
generación Z en el trabajo: el 51% busca flexibilidad horaria. 10 May 2024La Generación Z tiene cada vez más claro que si un puesto de trabajo fuera perjudicial para su conciliación de la vida personal y laboral, lo abandonaría.