¿qué es el sentimiento o sentido de pertenencia en una empresa?

Además de contar con valores con los que los trabajadores se sienten cómodos e identificados, ofrecer un trato personalizado y acorde al talento de cada trabajador es crucial para que se sientan reconocidos y parte fundamental dentro del equipo y, por tanto, conseguir fomentar el sentido de pertenencia a una empresa.

El talento no puede gestionarse como si se estuviera tratando con fichas intercambiables, sino que, contar con cada uno de ellos, y no otros, es un privilegio para la empresa. De este modo, se consigue tener trabajadores satisfechos y productivos que ofrecerán lo mejor de sí, en el mayor plazo posible.

La cuestión de la pertenencia sigue ocupando un lugar preponderante entre los deseos del talento, dando como prioridad los siguientes puntos:

equidad

La equidad en el puesto de trabajo adquiere un significado con gran valor, y es que garantiza que todas las personas tengan derecho a las mismas oportunidades, por lo que cada empleado debe dar lo mejor de sí mismo y colaborar con la empresa por un fin común.

Según los datos obtenidos del informe, el 65% de los encuestados pone como prioridad la igualdad salarial entre hombres y mujeres, seguido por un 45% que prioriza el permiso familiar para los trabajadores, un 42% que apuesta por la diversidad de origen de los empleados, un 37% por líderes con amplia experiencia y un 36% por las iniciativas de responsabilidad social corporativa de la empresa.

compartir valores y objetivos

Como hemos explicado anteriormente, identificarse con los valores de la empresa para la que trabajas y que éstos coincidan con los tuyos es fundamental para un 70% de los trabajadores en activo encuestados.

Pero es importante destacar que, en comparación con los resultados obtenidos del informe Randstad Workmonitor 2023, se ha podido notar una sorprendente cautela en cuanto a remuneración, políticas de permiso parental y valores de la empresa. Lo que podría deberse al temor de los trabajadores de perder sus puestos de trabajo tras las diferentes crisis económicas que el mundo ha vivido en los últimos tiempos.

Según los datos obtenidos, los trabajadores no aceptarían un trabajo sí no estuvieran de acuerdo con los puntos de vista de la Directiva de la empresa (38%).

diversidad y sostenibilidad

Trabajar para una empresa con la que el empleado comparte los mismos valores en cuestiones sociales, medioambientales y de sostenibilidad es una prioridad para el 38% de los empleados encuestados.

comprensión

Por otro lado, la comprensión es un aspecto clave y fundamental que se alza como una de las grandes prioridades de los empleados. Y es que comprender las motivaciones y necesidades de las distintas generaciones y grupos es clave para conseguir fomentar el sentido de pertenencia.

Como muestra, el 37% de los encuestados asegura que no trabajaría en una empresa que no mostrara una tendencia proactiva a conseguir aumentar la diversidad y equidad en la plantilla.