tabla de contenidos
  1. ¿qué es un despido procedente?
  2. ¿se tiene derecho a paro tras un despido procedente?
  3. indemnización por despido procedente
  4. derechos tras un despido procedente

 

Enfrentarte a un despido procedente puede generar muchas dudas sobre tus derechos, especialmente en lo que respecta a la indemnización y al acceso al paro. Comprender las implicaciones legales y económicas de esta situación es esencial para tomar decisiones informadas y proteger tu bienestar laboral.

En este artículo, te explicamos en detalle qué es un despido procedente, cuándo corresponde una indemnización, cómo se calcula y qué derechos tienes tras esta situación.

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¿qué es un despido procedente?

Un despido procedente es aquel que se ajusta a las causas legales establecidas y cumple con los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. Esto significa que la empresa ha justificado adecuadamente la decisión de finalizar la relación laboral y ha seguido el procedimiento correcto.

causas frecuentes para un despido procedente

Las causas más comunes de despido procedente incluyen:

  • Despido disciplinario por incumplimientos graves y culpables del trabajador, como faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo, embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, o acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.

  • Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, como crisis empresarial, cambios tecnológicos que afecten al puesto de trabajo o una reestructuración interna que justifique la extinción del contrato.

Es importante destacar que, para que un despido sea considerado procedente, debe ser declarado como tal por una sentencia judicial si el trabajador decide impugnar la decisión empresarial.

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¿se tiene derecho a paro tras un despido procedente?

Sí, tras un despido procedente, tienes derecho a acceder a la prestación por desempleo, siempre que cumplas con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

requisitos para cobrar el paro tras despido procedente

Los requisitos generales para acceder al paro son:

  • Haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
  • Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
  • No haber alcanzado la edad legal de jubilación.
  • No haber rechazado una oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de formación.

El tipo de despido (procedente o improcedente) no afecta al derecho a percibir el paro, siempre que cumplas con las condiciones mencionadas.

duración y cuantía del paro en estos casos

La duración de la prestación por desempleo depende del tiempo que hayas cotizado:

  • De 360 a 539 días cotizados: 120 días de prestación.
  • De 540 a 719 días cotizados: 180 días de prestación.
  • De 720 a 899 días cotizados: 240 días de prestación.
  • Y así sucesivamente, hasta un máximo de 720 días de prestación por haber cotizado 2.160 o más días.

La cuantía de la prestación se calcula en función de tu base reguladora, que es el promedio de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días trabajados. Durante los primeros 180 días, percibes el 70% de la base reguladora, y a partir del día 181, el 50%.

procedimiento para solicitar el paro tras despido procedente

Para solicitar la prestación por desempleo:

  • Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE en un plazo de 15 días hábiles desde la fecha del despido.
  • Solicita cita previa en el SEPE para presentar la solicitud.
  • Reúne la documentación necesaria, que incluye:
    • Documento de identidad.
    • Certificado de empresa.
    • Libro de familia (si aplica).
    • Número de cuenta bancaria.
  • Presenta la solicitud en la oficina del SEPE o a través de su sede electrónica.
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indemnización por despido procedente

La existencia y cuantía de la indemnización en un despido procedente dependen del tipo de despido aplicado.

¿cuándo corresponde indemnización en despido procedente?

  • En un despido objetivo, te corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
  • En un despido disciplinario, no corresponde indemnización, ya que se considera que el trabajador ha incumplido gravemente sus obligaciones.

cómo se calcula la indemnización por despido procedente

La fórmula general para calcular la indemnización en un despido objetivo es:

Indemnización = Salario diario × 20 días × años trabajados

Por ejemplo, si tu salario diario es de 50 euros y has trabajado 5 años:

Indemnización = 50 € × 20 × 5 = 5.000 €

Ten en cuenta que el salario diario incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otros complementos salariales que figuren en tu nómina.

casos en los que no hay derecho a indemnización

En los despidos disciplinarios declarados procedentes, no se tiene derecho a indemnización. Sin embargo, el trabajador sí tiene derecho a recibir el finiquito, que incluye:

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derechos tras un despido procedente

Aunque el despido sea procedente, como trabajador tienes varios derechos que debes conocer y ejercer:

  • Tienes derecho a recibir el finiquito correspondiente, con todos los conceptos pendientes de pago.
  • Si cumples con los requisitos, puedes acceder al paro sin importar el tipo de despido.
  • La empresa debe entregarte el certificado de empresa para poder tramitar el paro.
  • Debes recibir una carta de despido por escrito, detallando las causas de la extinción del contrato.
  • Si consideras que el despido no ha sido justo o legal, puedes impugnarlo ante los tribunales en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.


Un despido procedente no pone fin a tus derechos laborales. Aunque se base en causas justificadas, sigues teniendo acceso a prestaciones, a una posible indemnización y, sobre todo, al acompañamiento necesario para continuar tu trayectoria profesional.

Conocer bien cada paso, desde el cálculo del finiquito hasta cómo solicitar el paro, te permitirá actuar con seguridad y tomar decisiones informadas. En Randstad, creemos en tu capacidad para seguir creciendo. Estamos aquí para ayudarte a encontrar nuevas oportunidades y dar el siguiente paso, siempre a tu lado.