tabla de contenidos
  1. ¿qué son los trienios laborales?
  2. ¿cómo funcionan los trienios en la empresa privada?
  3. trienios y nómina: ¿cómo se reflejan?
  4. trienios y despido: ¿afectan a la indemnización?

 

Si llevas varios años trabajando en la misma empresa, seguramente te has preguntado si ese tiempo de permanencia se traduce en algún beneficio económico. La respuesta está en los trienios, un complemento salarial que reconoce la antigüedad de las personas trabajadoras. Pero ¿cómo funcionan?, ¿se aplican también en la empresa privada?, ¿cómo se reflejan en la nómina? En este artículo resolvemos todas tus dudas sobre los trienios, desde su definición hasta cómo se tienen en cuenta en caso de despido.

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¿qué son los trienios laborales?

Los trienios son un complemento salarial vinculado a la antigüedad de la persona trabajadora en una empresa. Consisten en un incremento económico que se añade al sueldo base por cada tres años completos trabajados, y su finalidad es reconocer la fidelidad, la experiencia y el valor del tiempo acumulado en el puesto.

Este complemento se aplica especialmente en sectores donde la trayectoria profesional prolongada tiene un peso relevante, como en la administración pública, aunque también existen trienios en la empresa privada, dependiendo del convenio colectivo.

¿qué implica cumplir un trienio en una empresa?

Cumplir un trienio significa que alcanzas tres años consecutivos de servicio en la misma empresa o entidad, y eso te da derecho, si está regulado, a recibir un complemento económico. No es un premio simbólico, sino una mejora salarial consolidada que aumenta con cada nuevo periodo de tres años que cumplas.

Además del impacto económico, cumplir un trienio refuerza tu perfil profesional. Aporta estabilidad, experiencia y mejora tu posición dentro de la organización. Es una forma clara de reconocer la lealtad y el compromiso con la empresa.

diferencia entre trienios, quinquenios y otros complementos

Mientras los trienios se calculan cada tres años de antigüedad, los quinquenios lo hacen cada cinco años. Ambos cumplen una función similar, recompensar tu permanencia en la empresa. La diferencia principal está en la periodicidad y en la forma en la que lo recoge cada convenio.

También existen otros complementos como bienios o sexenios, según el sector o el acuerdo colectivo. 

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¿cómo funcionan los trienios en la empresa privada?

En la empresa privada, la existencia y el funcionamiento de los trienios no están regulados de forma general en el Estatuto de los Trabajadores, sino que dependen de cada convenio colectivo o acuerdo laboral.

¿están regulados por ley o por convenio?

Los trienios no se aplican automáticamente. Para saber si tienes derecho a ellos debes revisar el convenio colectivo que aplica a tu sector o empresa. Algunos convenios los contemplan de forma clara, estableciendo cantidades fijas o porcentajes sobre el salario base. Otros no los incluyen.

Si tu convenio reconoce los trienios, la empresa está obligada a pagarlos en las condiciones y plazos establecidos. Se trata de un derecho que no depende de la voluntad de la empresa, sino de lo estipulado en el convenio vigente.

cuándo empieza a contar un trienio en una empresa privada

El cómputo de los trienios empieza desde el primer día de tu contrato laboral. Una vez alcanzas tres años naturales trabajando en la misma empresa (o en el mismo grupo empresarial, si así lo recoge el convenio), se genera el derecho a recibir ese complemento.

No importa si has tenido diferentes contratos dentro del mismo empleador, siempre que no haya interrupciones largas. La antigüedad se suma si hay continuidad contractual, aunque haya cambios de modalidad contractual o pequeños descansos entre renovaciones.

¿qué sucede si hay cambios de contrato o categoría?

Si cambias de tipo de contrato (por ejemplo, de temporal a indefinido) o de categoría profesional, tu antigüedad no se pierde. Los trienios se calculan a partir del tiempo total trabajado, salvo que exista un vacío entre contratos que suponga una ruptura formal de la relación laboral.

Por tanto, si cambias de funciones pero sigues en la misma empresa, el trienio sigue su curso. En cambio, si existe un cese contractual formal, el cómputo se reinicia, salvo excepciones recogidas en el convenio colectivo.

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trienios y nómina: ¿cómo se reflejan?

Cuando tienes derecho a trienios, estos deben figurar de forma clara y diferenciada en tu nómina mensual. Normalmente se reflejan en un apartado específico como “Complemento de antigüedad” o “Trienios”, junto a la cantidad correspondiente.

¿tributan los trienios? ¿cotizan a la seguridad social?

Sí. Los trienios tributan como cualquier otro ingreso salarial. Forman parte del sueldo bruto y, por tanto, están sujetos a retenciones de IRPF. También cotizan a la Seguridad Social, lo que significa que se tienen en cuenta para calcular tu pensión futura, tus prestaciones o una posible incapacidad temporal.

Es importante entender que no son una bonificación puntual, sino parte integrante del salario y, por tanto, tienen todas las implicaciones legales y fiscales correspondientes.

comprobar si te están pagando los trienios correctamente

Revisar tus nóminas con atención te permite detectar si te están aplicando los trienios de forma correcta. Si has cumplido tres años en la empresa y no ves reflejado ningún complemento, habla con tu responsable o consulta con el departamento de recursos humanos.

En ocasiones, los trienios no se aplican por error administrativo o falta de actualización, y es tu derecho reclamar su abono con efectos retroactivos si el convenio los contempla. Guarda siempre tus contratos, nóminas y cualquier documento que acredite tu antigüedad.

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trienios y despido: ¿afectan a la indemnización?

Sí. Los trienios tienen una incidencia directa en el cálculo de la indemnización por despido, ya que forman parte del salario base de referencia. Es decir, cuando se calcula la cuantía que te corresponde al finalizar la relación laboral, los complementos de antigüedad también se incluyen.

cómo se tiene en cuenta la antigüedad en el cálculo del finiquito

Cuando finalizas tu relación laboral, la empresa debe calcular el finiquito incluyendo todos los conceptos pendientes de pago: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales y complementos como los trienios.

Además, en caso de despido improcedente o despido objetivo, la indemnización se calcula teniendo en cuenta tu salario bruto anual completo, incluyendo los trienios. 

Por eso, este complemento no solo mejora tu salario mensual, sino que también aumenta tu protección económica al terminar tu contrato.