tabla de contenidos
  1. ¿qué se considera una baja médica?
  2. ¿se cobra el 100% del sueldo durante la baja?
  3. ¿se puede faltar al trabajo por encontrarse mal sin baja médica?

 

Tener que dejar de trabajar unos días, o semanas, por motivos de salud es algo que, tarde o temprano, puede pasarle a cualquiera. Ya sea por un resfriado fuerte, una operación o un accidente, cuando te ves obligado a parar, es normal que te preguntes: ¿cuánto se cobra de baja? ¿Se mantiene el sueldo completo? ¿Depende del tipo de baja? ¿Hay requisitos? Vamos a responder a todas esas preguntas de forma clara, directa y con ejemplos que te ayuden a entender qué puedes esperar en tu situación.

1

¿qué se considera una baja médica?

Una baja médica, también conocida como incapacidad temporal, es una situación en la que dejas de trabajar durante un tiempo porque no estás en condiciones físicas o psicológicas para hacerlo. Esa incapacidad debe estar acreditada por un profesional sanitario, y conlleva el derecho a ausentarte del trabajo y recibir una prestación económica mientras te recuperas.

Es importante saber que no todas las bajas son iguales. La causa de la incapacidad afecta directamente a cuánto cobras y desde qué día empiezas a percibir esta prestación.

tipos de baja: enfermedad común, accidente laboral y más

Existen varios tipos de baja médica, y cada uno tiene condiciones distintas:

  • Baja por enfermedad común, cuando la causa no está relacionada con tu actividad laboral. Por ejemplo, una gripe fuerte o una operación no derivada del trabajo.
  • Baja por accidente no laboral, si sufres un accidente fuera del trabajo y te impide seguir con tu actividad.
  • Baja por accidente laboral, cuando el accidente tiene lugar en tu entorno de trabajo o durante el trayecto (in itinere).
  • Baja por enfermedad profesional, cuando se diagnostica una patología provocada directamente por tu trabajo, como puede ser una lesión por esfuerzo repetitivo o una exposición prolongada a sustancias tóxicas.

requisitos para acceder a una baja médica

Para acceder a una baja médica necesitas seguir unos requisitos. Sin éstos, no puedes beneficiarte económicamente de la baja, aunque médicamente estés impedido para trabajar.

  • Estar dado de alta en la Seguridad Social.
  • Haber cotizado un mínimo de días (en el caso de enfermedad común, se exige al menos 180 días en los últimos 5 años).
  • Contar con un parte de baja emitido por el médico de atención primaria o, en casos de accidente laboral, por la mutua correspondiente.
2

¿se cobra el 100% del sueldo durante la baja?

Una de las preguntas más frecuentes es si se cobra el 100% estando de baja por enfermedad común. La respuesta depende de varios factores: la causa de la baja, el convenio colectivo que se aplique en tu empresa y el tiempo que lleves de baja.

No todas las bajas se pagan igual. Aquí te explicamos los casos más comunes para que sepas cuánto vas a cobrar en cada situación.

cuánto se cobra de baja por enfermedad común

Cuando la baja es por enfermedad común, lo habitual es lo siguiente:

  • Del día 1 al 3: no se cobra nada, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario.
  • Del día 4 al 20: cobras el 60% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social.
  • Desde el día 21 en adelante: cobras el 75% de la base reguladora.

Esto significa que, durante las primeras semanas, recibirás menos de tu sueldo habitual. Sin embargo, muchos convenios colectivos mejoran estas condiciones y permiten que cobres el 100% del salario desde el primer día.

cuánto se cobra de baja por accidente laboral

Cuando se trata de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la protección es mayor, ya que desde el primer día cobras el 75% de la base reguladora. Este importe lo asume la mutua colaboradora de la Seguridad Social.

Además, en muchos casos, el convenio o la empresa complementan ese 75% hasta el 100%. Por eso es importante que revises qué condiciones específicas tienes según tu sector o tu empresa.

diferencias según el convenio colectivo

No todas las empresas aplican los mínimos que marca la ley. En sectores como la sanidad, el transporte o la industria, los convenios suelen mejorar la cobertura. Algunas compañías incluso cubren el 100% del salario desde el primer día, tanto en bajas comunes como en accidentes.

Consulta tu convenio colectivo o habla con recursos humanos para conocer exactamente qué porcentaje te corresponde y durante cuánto tiempo. Esa información es clave para planificar tu economía si estás en situación de baja.

3

¿se puede faltar al trabajo por encontrarse mal sin baja médica?

La salud es lo primero, pero hay momentos en los que no te encuentras bien y no sabes si es suficiente para faltar al trabajo sin pasar por el médico. Aquí es donde surge la duda: ¿es legal faltar al trabajo por encontrarse mal sin baja médica?

consecuencias de faltar sin justificar

Si decides no acudir al trabajo por encontrarte mal, pero no entregas un parte de baja, esa ausencia cuenta como no justificada. Legalmente, la empresa puede considerarla una falta, lo que puede implicar:

  • Descuentos en la nómina por los días no trabajados.

  • Sanciones disciplinarias.

  • Incluso, si se repite, despido por absentismo.

Por eso, aunque no estés gravemente enfermo, siempre es mejor acudir al médico y solicitar un parte si no puedes trabajar. Es la única forma de proteger tus derechos y evitar problemas legales o económicos.

cuándo es obligatorio presentar el parte de baja

Desde 2023, los partes de baja médica se gestionan electrónicamente. El médico lo envía directamente al INSS y, desde ahí, llega a la empresa. Tú ya no tienes que entregarlo físicamente, pero sigue siendo tu responsabilidad acudir al centro de salud y obtenerlo si no vas a trabajar.

El parte debe emitirse desde el primer día en que no trabajas. Si no lo haces así, la empresa puede no considerar tu ausencia como justificada.

Saber cuánto se cobra de baja y cómo se tramita te permite tomar decisiones más seguras si te encuentras mal. Y también te ayuda a defender tus derechos si llega el momento de ausentarte por motivos de salud. La clave está en informarte, comunicarte con tu empresa y seguir los pasos adecuados.

 

En Randstad te acompañamos para que estés al día de todo lo que afecta a tu vida profesional. Porque cuidar de ti también es cuidar de tu carrera.