tabla de contenidos
  1. definición del contrato indefinido adscrito a obra
  2. características del contrato adscrito a obra
  3. ¿en qué sectores se utiliza el contrato indefinido adscrito a obra?
  4. derechos y obligaciones del trabajador con contrato adscrito a obra
  5. ¿qué pasa cuando termina la obra?

 

Si trabajas en el sector de la construcción o estás buscando empleo en él, seguramente habrás escuchado hablar del contrato indefinido adscrito a obra. Este tipo de contrato ha cobrado protagonismo tras la reforma laboral y plantea un modelo más estable frente a los antiguos contratos por obra o servicio. Conocer sus características te ayudará a entender mejor tus derechos, tus obligaciones y qué esperar cuando finalice la obra en la que trabajas.

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definición del contrato indefinido adscrito a obra

El contrato indefinido adscrito a obra es una modalidad de contrato específica del sector de la construcción, establecida tras la reforma laboral de 2021. A diferencia de los contratos temporales, este contrato tiene carácter indefinido desde el primer momento, pero está vinculado a la ejecución de una obra o proyecto concreto.

Este modelo busca dar más estabilidad a las personas que trabajan en el sector, sin renunciar a la flexibilidad que requiere la ejecución de proyectos que tienen un inicio y un fin definidos.

diferencias con un contrato por obra o servicio anterior

El anterior contrato por obra o servicio era temporal y su duración se limitaba al tiempo que durara una tarea concreta. Con la reforma, este modelo desaparece para dar paso al contrato indefinido adscrito a obra.

La diferencia clave es que, aunque este contrato también está vinculado a una obra, ya no se considera temporal. Esto implica más derechos para el trabajador, como mayor seguridad en su empleo y condiciones más claras para su finalización y recolocación.

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características del contrato adscrito a obra

Este contrato nace para dar respuesta a las particularidades del trabajo en la construcción, donde cada proyecto tiene una duración determinada, pero las personas necesitan estabilidad laboral.

duración y vinculación a la ejecución de una obra concreta

Aunque el contrato es indefinido, su ejecución está ligada al desarrollo de una obra concreta. Esto significa que trabajarás mientras esa obra esté activa, pero sin que tu contrato sea temporal. Al finalizar, la empresa tiene la obligación de ofrecerte una recolocación en otra obra si existe esa posibilidad.

Este enfoque evita la sucesión de contratos temporales y refuerza tu vínculo con la empresa, lo que te permite desarrollar tu carrera profesional sin interrupciones constantes.

Además de establecer una duración indefinida, este contrato reconoce la naturaleza específica de cada proyecto. Por eso, aunque tu relación laboral tenga carácter estable, cada etapa de trabajo se articula en función de las necesidades de cada obra. Esta flexibilidad no afecta a tus derechos, al contrario, te permite adaptarte a diferentes entornos y mantener tu trayectoria sin interrupciones innecesarias.

Las empresas tienen la responsabilidad de planificar con anticipación y comunicarte cualquier cambio en tu situación. Eso incluye avisarte con la antelación suficiente si se prevé la finalización de tu participación en una obra o si se valora tu recolocación en otra.

relación con el sector de la construcción

El contrato adscrito a obra está pensado exclusivamente para el sector de la construcción, donde la actividad se organiza por proyectos. Esta modalidad contractual reconoce esa realidad, pero lo hace garantizando una mayor protección laboral.

Con este contrato, las empresas también cumplen con la normativa actual, que desincentiva el uso abusivo de contratos temporales y fomenta la contratación estable.

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¿en qué sectores se utiliza el contrato indefinido adscrito a obra?

Este tipo de contrato está reservado al sector de la construcción. No se aplica en otros ámbitos ni se utiliza para proyectos de duración limitada en otras industrias.

Se dirige, por ejemplo, a trabajadores que participan en la edificación de viviendas, infraestructuras públicas o reformas. También se usa en proyectos de obra civil, rehabilitación de edificios o instalaciones industriales.

Este modelo refleja la voluntad de adaptar el marco laboral a la realidad de un sector donde la naturaleza del trabajo cambia de obra en obra, pero donde las personas merecen estabilidad.

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derechos y obligaciones del trabajador con contrato adscrito a obra

¿tiene indemnización al finalizar la obra?

Sí. Si la empresa decide extinguir tu contrato una vez finalizada la obra y no puede ofrecerte una recolocación adecuada, tendrás derecho a una indemnización equivalente al 7 % de los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato.

Esto garantiza que, aunque el contrato se haya extinguido por causas objetivas, recibas una compensación justa.

La indemnización del 7 % busca compensar la finalización del contrato cuando no hay opciones reales de continuidad. Este importe se calcula sobre el total de conceptos salariales, lo que incluye no solo tu salario base, sino también pagas extraordinarias y complementos si los hubiera.

Es importante que revises bien el documento del finiquito y, si tienes dudas, solicites asesoramiento antes de firmar. Aunque el contrato sea indefinido, si la obra ha concluido y no existe recolocación posible, esta indemnización actúa como una red de seguridad frente a la finalización del proyecto.

¿puede ser despedido antes de terminar la obra?

Sí, como en cualquier otro contrato indefinido, la empresa puede extinguir la relación laboral por causas disciplinarias u objetivas. En ese caso, se aplica el procedimiento correspondiente según el tipo de despido.

Eso sí, la vinculación a la obra no justifica por sí sola un despido anticipado. Si el proyecto continúa y se necesita tu perfil, la empresa no puede rescindir el contrato de forma arbitraria.

En este tipo de contrato también existen garantías específicas. Si la empresa decide finalizar tu relación laboral antes de que concluya la obra, debe justificarlo debidamente. Las causas deben estar bien documentadas y responder a situaciones reales y objetivas, como motivos disciplinarios, cambios estructurales o pérdida de actividad por causas ajenas al proyecto.

Además, tienes derecho a recibir una notificación por escrito, con el motivo del cese y, en su caso, la indemnización correspondiente. El contrato indefinido adscrito a obra te protege frente a decisiones unilaterales sin justificación.

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¿qué pasa cuando termina la obra?

La finalización de la obra es un momento clave dentro de este tipo de contrato. Existen varios escenarios posibles y es importante que los conozcas para saber qué esperar.

¿se extingue el contrato automáticamente?

No, el contrato no se extingue automáticamente con el final de la obra. La empresa tiene primero la obligación de analizar si es posible reubicarte en otro proyecto que se ajuste a tu perfil, formación y experiencia.

Solo si no existe posibilidad de recolocación, la empresa puede proceder a extinguir el contrato y deberá notificártelo por escrito, explicando las razones y abonando la indemnización correspondiente.

Este análisis debe ser real y objetivo, basado en tu perfil profesional. Si existe un puesto que puedas cubrir, la empresa tiene la obligación de ofrecerlo antes de considerar la finalización del contrato.

derecho a recolocación o finiquito

La empresa debe ofrecerte un proceso de formación si es necesario para facilitar tu recolocación. Este derecho está contemplado en el convenio colectivo del sector y refuerza la estabilidad del empleo.

En caso de que no haya opción de recolocarte, recibirás un finiquito con las cantidades pendientes (salario, vacaciones no disfrutadas, etc.) y la indemnización mencionada anteriormente.

La recolocación, en este contexto, no es solo una opción deseable, sino una obligación para las empresas. Antes de extinguir el contrato, deben valorar tu perfil y la posibilidad de formarte para asumir otro rol dentro de la organización.

Este proceso garantiza una transición ordenada y evita la rotación injustificada. Si finalmente no es viable recolocarte, recibirás el finiquito correspondiente, que incluirá también los días trabajados, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y otros conceptos pendientes. La finalidad es que salgas de esa etapa laboral con lo que te corresponde y con toda la documentación en regla.