tabla de contenidos
  1. ¿qué es un despido improcedente?
  2. ¿cuándo se considera un despido improcedente?
  3. indemnización por despido improcedente
  4. procedimiento para reclamar un despido improcedente
  5. ¿qué hacer después de un despido improcedente?

 

Perder tu empleo sin una causa justificada puede ser una experiencia desconcertante. Sin embargo, la legislación laboral española protege tus derechos en estas situaciones. Este artículo te ayudará a entender qué es un despido improcedente, cómo calcular la indemnización correspondiente, los plazos para reclamar y los pasos a seguir para defender tus derechos.

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¿qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente ocurre cuando una empresa finaliza la relación laboral sin una causa legalmente justificada o sin cumplir con los requisitos formales establecidos por la normativa laboral. Esto significa que el despido no cumple con las exigencias legales, ya sea en la forma o en el fondo, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

diferencia entre despido procedente e improcedente

Un despido procedente se produce cuando la empresa justifica adecuadamente la causa del despido y sigue el procedimiento legal establecido. En cambio, un despido improcedente carece de justificación válida o no cumple con los requisitos legales, lo que otorga al trabajador derecho a una indemnización o a la readmisión.

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¿cuándo se considera un despido improcedente?

Se considera despido improcedente cuando:

  • La empresa no puede demostrar una causa legal válida para el despido.
  • No se han seguido los procedimientos legales establecidos, como la entrega de una carta de despido con la debida antelación.
  • El despido se basa en motivos discriminatorios o vulnera derechos fundamentales del trabajador.

plazos para reclamar un despido improcedente

Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar una reclamación. Este plazo excluye sábados, domingos y festivos. Es crucial actuar dentro de este periodo para no perder el derecho a impugnar el despido.

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indemnización por despido improcedente

Cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe optar entre:

  • Readmitir al trabajador, reincorporándolo en su puesto y abonando los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
  • Pagar una indemnización, compensando al trabajador económicamente por la finalización injustificada del contrato.

cómo se calcula la indemnización por despido improcedente

La indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador y su salario diario. La fórmula general es:

  • 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año trabajado hasta esa fecha y 33 días a partir de entonces.

límite máximo de indemnización por despido improcedente

El tope máximo de indemnización es de 24 mensualidades. Sin embargo, recientes pronunciamientos del Consejo de Europa han señalado que este límite puede no ser suficientemente disuasorio ni compensatorio, instando a España a revisarlo.

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procedimiento para reclamar un despido improcedente

Enfrentarte a un despido improcedente puede generar muchas dudas e incertidumbre, pero conocer bien el procedimiento legal para reclamar tus derechos es clave para tomar decisiones acertadas. A continuación, te explicamos los pasos que debes seguir para iniciar una reclamación laboral y la documentación que necesitas para respaldar tu demanda.

pasos para presentar la demanda laboral

  • Papeleta de conciliación

Es el primer paso y un requisito obligatorio antes de acudir a los tribunales. Debes presentarla en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. Este documento recoge los hechos del despido y tu solicitud de indemnización o readmisión. Es esencial redactarla con claridad, ya que será la base del procedimiento posterior.

  • Acto de conciliación

Tras la presentación de la papeleta, se convoca una reunión entre tú y la empresa para intentar resolver el conflicto sin necesidad de ir a juicio. Si hay acuerdo, se formaliza por escrito y tiene efectos legales inmediatos. Si no lo hay, se emite un acta sin avenencia, lo que habilita para presentar una demanda judicial.

  • Demanda judicial

Con el acta del SMAC, puedes acudir al Juzgado de lo Social. Recuerda que la demanda debe presentarse en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. En ella debes detallar los hechos, los fundamentos jurídicos y la pretensión, ya sea la readmisión o la indemnización correspondiente.

documentación necesaria para reclamar

  • Carta de despido: es clave para analizar si los motivos alegados por la empresa son justificados.
  • Contrato de trabajo: permite verificar las condiciones pactadas y la antigüedad.
  • Nóminas: sirven para calcular la indemnización en función del salario real.
  • Certificado de empresa: puede ayudar a demostrar si el despido se produjo por causas objetivas o disciplinarias.
  • Pruebas adicionales: guarda correos, mensajes o documentos que refuercen tu versión, así como posibles testigos que hayan presenciado los hechos.
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¿qué hacer después de un despido improcedente?

Una vez hayas iniciado la reclamación por despido improcedente, es importante saber qué derechos te amparan, cómo gestionar esta etapa de transición y qué caminos puedes tomar tras recibir una indemnización. Afrontar esta situación con información y actitud proactiva te ayudará a reorientar tu futuro profesional.

derechos del trabajador durante el proceso

Durante todo el proceso, estás protegido por una serie de derechos que garantizan tu bienestar y acceso a justicia:

  • Puedes solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos, incluso si el despido es impugnado.
  • Tienes derecho a asistencia jurídica gratuita si tus ingresos están por debajo de los límites establecidos por ley.
  • Puedes seguir el estado de tu expediente y ser informado de cada avance en el procedimiento.

opciones tras recibir la indemnización

Una vez cobrada la indemnización por despido improcedente, se abren nuevas puertas:

  • Actualiza tu perfil en plataformas de empleo y postula en sectores afines. En Randstad te ayudamos a encontrar ofertas adaptadas a tu experiencia.
  • Aprovecha el tiempo para adquirir nuevas competencias. Cursos de idiomas, herramientas digitales o habilidades blandas aumentarán tu empleabilidad.
  • Si tienes una idea de negocio y el respaldo económico, esta puede ser una oportunidad para empezar tu propio proyecto profesional.

consejos para buscar empleo tras un despido

  • Revisa tu currículum y adapta su contenido a los puestos que deseas alcanzar. 
  • Utiliza plataformas de empleo especializadas como Randstad para acceder a las ofertas más adecuadas a tu perfil.
  • Activa tu red de contactos, informa a tu entorno de tu búsqueda. Muchas oportunidades surgen por recomendación.
  • Prepárate para las entrevistas, ensaya respuestas, investiga sobre las empresas y muestra tu capacidad de adaptación. Tu actitud puede marcar la diferencia.

 

Afrontar un despido improcedente es un momento delicado, pero también puede convertirse en una oportunidad para avanzar. Conocer tus derechos, actuar dentro de los plazos y reclamar lo que te corresponde es clave para proteger tu estabilidad. Además, con una actitud proactiva y el acompañamiento adecuado, puedes transformar esta situación en un nuevo comienzo profesional.