Técnico/a de Recursos Humanosen Valencia.

¿Buscas una oportunidad como Técnico/a de Recursos Humanos? ¡Tenemos una oportunidad para ti!

nuestro cliente

Nuestro cliente es una compañía tecnológica del sector notarial. Su objetivo principal es la digitalización y seguridad de la función pública notarial, destacando la gestión del Índice Único Notarial, una pieza clave en la infraestructura de datos jurídica del Estado.

tus funciones

Buscamos una persona para el puesto de Técnico/a de Recursos Humanos para su centro en Valencia.

Misión del Puesto
Tu misión será aplicar e implementar las políticas de Recursos Humanos, responsabilizándote de los procesos y proyectos en los que actúes como "owner", ya sea en materia normativa, legislativa, retributiva y/o de Atracción de personal, Formación y Desarrollo. Colaborarás con las diferentes áreas desde una óptica de partner de negocio.

Funciones Principales
Asumirás de forma transversal las siguientes áreas de actuación:
Selección y Employer Branding: Detección de necesidades de talento, gestión íntegra de procesos de selección (directos y externalizados), ejecución del onboarding del nuevo empleado y gestión de portales de empleo y redes sociales.
Formación y Desarrollo: Detección de necesidades de formación (tecnológicas, metodológicas y habilidades), proponer itinerarios formativos, participación en el diseño y seguimiento de la evaluación del desempeño y elaboración del mapa de talento.
Laboral, Compensación y Beneficios: Supervisión de las obligaciones en materia de legislación laboral y de los procesos ejecutados por la gestoría (contratación, desvinculación, nóminas e incidencias).
Comunicación y Cultura: Elaboración de comunicación interna, apoyo en cambios organizativos y promoción de la cultura colaborativa de la compañía.
Seguridad: Aplicación de las medidas de seguridad y privacidad definidas por la organización para proteger la información y los servicios.
Propuesta de valor y engament: Proponer de forma proactiva iniciativas y acciones que mejoren la experiencia de empleado y la ¿vida en la empresa¿: Onboarding, cultura del feedback, liderazgo, flexibilidad.

requisitos del puesto

• Formación

  : Licenciado

• Conocimientos

  : - Buen manejo del paquete Excel: análisis, fórmulas, tablas dinámicas., ¿ gestión de recursos humanos y business partner de rr.hh.

• Experiencia

  : 2 años

Formación: Licenciatura en Psicología, Derecho, Sociología o similar.
Experiencia: Mínimo de 2 años en el ámbito de Recursos Humanos o en alguna de las líneas funcionales mencionadas.
Herramientas: Dominio de Ofimática, especialmente Excel.
Conocimientos en Selección y/o Formación
Conocimientos en Administración laboral
Competencias: Iniciativa, proactividad, capacidad de trabajo en equipo y autogestión para trabajar de manera autónoma.

tus beneficios

Oportunidad de desarrollo en un proyecto estable con contrato indefinido
Jornada intensiva los viernes y los meses de verano
Ticket restaurante los días de jornada partida

¿por qué con randstad RPO?

somos empleo sostenible