El Estatuto de Trabajadores contempla diferentes tipos de excedencias laborales:
excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria puede solicitarla cualquier trabajador que cuente, como mínimo, con una antigüedad en la empresa superior a 1 año.
El empleado podrá disfrutar de su excedencia durante un periodo mínimo de 4 meses y no superior a 5 años. Y podrá solicitarse tantas veces como sean necesarias, siempre y cuando, hayan transcurrido, al menos, 4 años desde la finalización de la excedencia anterior.
Es importante saber que la excedencia voluntaria no garantiza el derecho de reincorporación al puesto de trabajo, sino que tan sólo se establece un derecho preferente para su reingreso en la compañía cuando exista una vacante igual o similar al que se ocupaba.
excedencia por cuidado de hijos y familiares
La excedencia por cuidado de hijos y familiares es otro de los tipos de excedencia laboral que se contemplan en la Ley.
En el caso del cuidado de hijos, ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento permanente, el plazo de tiempo será de 3 años, como máximo, para el cuidado de cada hijo. Contando desde el momento del nacimiento o la resolución judicial o administrativa para el resto de trámites legales.
Durante los 3 años que dure la excedencia por cuidado de hijos, la cotización a la Seguridad Social será la misma que a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
En el caso de solicitar una excedencia por cuidados de un familiar, la duración máxima de la misma será de 2 años, excepto si en el convenio colectivo de la empresa se establece una ampliación para el cuidado de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Y siempre y cuando, sea para cuidar a ese familiar que por edad, discapacidad, enfermedad o accidente, precise de la atención necesaria del trabajador.
Cuando finalice el tiempo establecido para este tipo de excedencia, se puede solicitar de nuevo, iniciándose el nuevo periodo, una vez finalizado el anterior.
Durante todo el tiempo que se esté en excedencia por cuidado de hijos y familiares, el trabajador seguirá computando a efectos de antigüedad, y tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional a los que sea convocado por la empresa.
En cuanto al derecho de la reserva de su puesto de trabajo, ésta será efectiva durante el primer año. Tiempo en que la cotización a la Seguridad Social será la misma que a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
Una vez se supere este periodo de tiempo, el derecho sólo se extenderá a la reincorporación en el mismo grupo profesional o categoría similar.
excedencia forzosa
La concesión de la excedencia forzosa por parte de la empresa es obligatoria. Y, además, se garantiza la conservación del puesto de trabajo del empleado cuando finalice el plazo de la misma. Asimismo, también se mantiene el cómputo de antigüedad.
Las causas por las que se puede solicitar una excedencia forzosa son:
- Designación o elección para un cargo público que no permita la asistencia al trabajo.
- Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
La reincorporación al puesto de trabajo, dando por finalizada la excedencia forzosa, debe llevarse a cabo durante el mes siguiente en el que finalice la causa que llevó a solicitarla.
excedencia pactada
Por último, está la excedencia pactada.
Este caso no está regulado por la Ley puesto que es el convenio colectivo el que marca las causas, características, plazos y régimen que se deben cumplir.
Será la empresa con el trabajador los que establecerán los términos de las excedencias pactadas.
9 enero 2024 7 ventajas de asociarte con una empresa especializada de talento.
