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2 trabajos encontrados de Hrbp
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El objetivo de esta convocatoria es cubrir una vacante de Business Partner de Recursos Humanos. La misión de la posición es la siguiente: · Alinear los objetivos de negocio con los empleados y la dirección de las unidades organizativas asignadas conjuntamente con la dirección de RRHH y el centro de RRHH de servicios compartidos, evaluando y anticipando las necesidades relacionadas con los recursos humanos para mantener un nivel efectivo de desarrollo de negocio, para desarrollar sus planes de trabajo e implantar su cultura corporativa de manera proactiva. La ubicación del lugar de trabajo es en Barcelona. Importante empresa del sector Financiero · Conjuntamente con la dirección de recursos humanos, facilitar la acción de la gestión de los recursos humanos a dirección general de negocio. · Analizar tendencias y métricas, junto con el director de recursos humanos y centro de RRHH de servicios compartidos, para desarrollar e implementar políticas, soluciones y programas. · Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo para las unidades de negocio y las necesidades individuales de coaching ejecutivo. · Diseñar, implementar y evaluar el plan de formación. · Implementar los planes de carrera y de gestión del talento, identificar necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial. · Proporcionar orientación e información sobre la estructura organizativa de la unidad de negocio, planificación de personal y planificación de sucesiones. · Reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable. Apoyar la implantación de las políticas en normativas laborales, contractuales, desarrollo, promociones¿
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HR Manager Industrial
05 junio 2019
Randstad Professionals (Barcelona)
Indefinido, 50.000-60.000€ al Año
Seleccionamos para importante empresa del sector automoción un/a HR Manager senior con experiencia en entornos industriales. * Diseñar e implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH * Asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla *Diseñar e implementar el plan de acogida de la empresa * Definir planes de desarrollo, evaluación y retención del talento * Reclutar y seleccionar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones * Desarrollar posicionamiento compañía y employer branding * Definición de objetivos y descripción de puestos junto con la línea de negocio * Relación con comités de empresa y sindicatos * Supervisión de contratación, nóminas y seguros sociales * Análisis y gestión del cuadro de mando de RRHH
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