tabla de contenidos
  1. ¿cuánto gana un auxiliar de enfermería? Rangos salariales
  2. ¿de qué depende el sueldo de un auxiliar de enfermería?
  3. ¿cuánto cobra un auxiliar de enfermería según su experiencia?
  4. ¿merece la pena ser auxiliar de enfermería? Ventajas del puesto

 

Trabajar en el sector sanitario es una de las opciones más estables y con mayor proyección en España. 

Si te preguntas cuánto gana un auxiliar de enfermería y qué factores influyen en su salario, en este artículo te contamos cuáles son las diferencias salariales según el tipo de centro, la experiencia, la comunidad autónoma o los complementos que puedes percibir. 

Así, si estás valorando orientar tu carrera hacia los cuidados sanitarios, tendrás toda la información que necesitas para dar el siguiente paso con confianza.

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¿cuánto gana un auxiliar de enfermería? Rangos salariales

El salario de un auxiliar de enfermería suele oscilar entre 15.000 y 24.000 euros brutos mensuales en la mayoría de los contratos a jornada completa, tal y como constatamos en el informe de tendencias salariales de 2026 de Randstad Research.

Si bien es una cifra que puede variar en función de:

  • La experiencia
  • La ubicación 
  • El tipo de centro sanitario

Especialmente en este último caso, el sueldo de un auxiliar de enfermería es muy distinto en función de si trabaja en un hospital, una clínica, una residencia o un centro sociosanitario. Veámoslo: 

en hospitales públicos y privados

En hospitales públicos, el salario base de un auxiliar de enfermería ronda los 1.200 euros brutos mensuales.

A esta cantidad se suman complementos por antigüedad, nocturnidad, festivos y otros pluses, extras que pueden elevar el sueldo hasta los 1.400 o 1.500 euros brutos al mes. 

En comparación, en los hospitales privados, los sueldos se sitúan entre 1.100 y 1.300 euros brutos mensuales, aunque pueden mejorar con la experiencia y la especialización.

en clínicas, residencias y centros sociosanitarios

Si trabajas en clínicas privadas, residencias de mayores o centros sociosanitarios, el sueldo base puede partir de los 1.100 euros brutos mensuales. 

En estos entornos, los complementos por turnos, nocturnidad o festivos también contribuyen a mejorar la retribución final. 

No obstante, hay diferencias salariales entre centros que se deben, sobre todo, a los convenios colectivos aplicados y a la ubicación geográfica.

sueldo de un auxiliar de enfermería según su jornada laboral

La jornada laboral influye directamente en el salario. De esta forma, un contrato a jornada parcial reduce el salario base habitual un 50%, lo que equivale a unos 600€ brutos mensuales. 

Además, los contratos por horas o de fines de semana suelen incluir pluses específicos para cubrir turnos nocturnos o festivos.

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¿de qué depende el sueldo de un auxiliar de enfermería?

El sueldo de un auxiliar de enfermería no es fijo, sino que varía en función de algunos aspectos que pueden incrementarlo:

experiencia y años trabajados

La experiencia marca la diferencia en el sueldo de un auxiliar de enfermería. Según la cantidad de años, así puede variar: 

  • Primeros 1-3 años: entre 1.100 y 1.200 euros brutos mensuales (sueldo base recogido en los convenios colectivos). 
  • Entre los 4 y 9 años de experiencia: puedes alcanzar sueldos de 1.300 a 1.400 euros brutos mensuales.
  • Superados los 10 años: el acceder a puestos de mayor responsabilidad pueden llevar tu salario hasta los 1.500 euros brutos mensuales o más, sobre todo en el sector público.

Además de los años trabajados, los aspectos que más se valoran para mejorar la remuneración son la formación continua, la capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares, la flexibilidad para cubrir diferentes turnos y la especialización en áreas como quirófano, urgencias o unidades de cuidados intensivos. 

comunidad autónoma y convenios colectivos

Cada comunidad autónoma establece sus propias tablas salariales en el sector público, y esto genera diferencias notables entre regiones. 

Por ejemplo, en la Comunidad de Madrid pueden superarse fácilmente los 1.500 euros brutos mensuales en puestos con experiencia o turnos especiales. Lo mismo sucede en Cataluña, siempre que se realice una jornada completa y con antigüedad reconocida.

Si hablamos del sector privado, los convenios pueden ser estatales, autonómicos o propios de cada empresa o grupo sanitario, y este es el principal motivo por el que los salarios son algo inferiores. 

plus por nocturnidad, festivos o urgencias

Trabajar en turnos nocturnos, festivos o en situaciones de urgencia implica recibir complementos salariales adicionales que pueden suponer un incremento de entre un 20% y un 40% sobre el salario base.

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¿cuánto cobra un auxiliar de enfermería según su experiencia?

La progresión salarial en la carrera de auxiliar de enfermería suele permitir mejorar las condiciones económicas a medida que se avanza profesionalmente:

primer empleo como auxiliar

Si acabas de obtener tu título (tras dos años académicos de un ciclo formativo sanitario de grado medio) y accedes a tu primer empleo, tu salario inicial será el mínimo establecido en el convenio. Es decir, entre 1.100 y 1.200 euros brutos mensuales. 

Al inicio de la carrera profesional se suele acceder a puestos básicos en hospitales, clínicas o residencias, donde realizas tareas asistenciales bajo la supervisión de personal de enfermería. 

salto a puestos con más responsabilidad

Con el paso de los años, sumas trienios, que son complementos salariales por antigüedad reconocidos en los convenios colectivos del sector sanitario.

A partir de los 3 años de experiencia, tu perfil gana valor y puedes asumir funciones más especializadas, como la coordinación de equipos de auxiliares o el apoyo en áreas específicas (quirófano, urgencias, unidades de cuidados intensivos, enfermería pediátrica…). 

Estos cargos incluyen complementos salariales e incentivos y puedes llegar a cobrar hasta 1.600 euros brutos mensuales o más.

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¿merece la pena ser auxiliar de enfermería? Ventajas del puesto

Elegir la profesión de auxiliar de enfermería te ofrece ventajas que van más allá del salario:

alta demanda laboral

El sector sanitario tiene una alta empleabilidad, con una demanda constante de en enfermos y médicos tanto en hospitales como en residencias y centros sociosanitarios. 

La facilidad para encontrar trabajo es, quizás, la principal ventaja de la profesión.

vocación de servicio y estabilidad

Trabajar como auxiliar de enfermería permite desarrollar una vocación de servicio o conectar de manera profunda con ella cuando ya se posee.

El premio a esta dedicación es la estabilidad laboral, con contratos indefinidos y posibilidades de promoción interna a través de oposiciones y concursos de méritos en el sector público.

posibilidades de crecimiento en el sector sanitario

Por último, la profesión de auxiliar de enfermería es una puerta de entrada a otros muchos cargos del sector sanitario. 

Por ejemplo, puedes acceder al puesto de técnico especialista en áreas como laboratorio, radiodiagnóstico o farmacia hospitalaria, donde las funciones y la remuneración mejoran. 

Además, dentro del propio ámbito de los cuidados, puedes evolucionar hacia puestos de coordinación o supervisión, o bien especializarte en áreas de alta demanda como geriatría, enfermería en salud mental o cuidados paliativos. 

 

De este modo, empezar como auxiliar de enfermería te permite crecer profesionalmente y adaptar tu carrera a tus intereses y aspiraciones.

Si deseas hacerlo realidad, desde Randstad te conectamos con empresas del sector y te damos recursos educativos y contenidos como este que te ayuden en tu búsqueda de empleo.