tabla de contenidos
  1. qué son los grupos de cotización
  2. tipos de grupos de cotización
  3. cómo influye el grupo de cotización de cada trabajador y por qué es importante
  4. diferencia entre grupo de cotización y categoría profesional
  5. ¿afecta el grupo de cotización a la jubilación?

¿cómo saber el grupo de cotización de un trabajador?

 

Saber a qué grupo de cotización se pertenece es muy importante para cualquier trabajador y para la propia empresa y es que, según el grupo del que se forme parte, variarán aspectos tan importantes como las funciones a desarrollar, la mensualidad o las cotizaciones que cada uno debe abonar a la Seguridad Social.

En Randstad creemos que es fundamental entender todo lo que puede afectar a la economía y finanza familiar y de las empresas y, por ello, a continuación te explicamos qué son los grupos de cotización, qué tipos hay y cómo afectan a la jubilación. Así que, adelante, sigue leyendo e infórmate bien.

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qué son los grupos de cotización

Los grupos de cotización son una clasificación que la Seguridad Social tiene establecida para poder agrupar a los diferentes tipos de trabajadores que existen.

Cada grupo tiene sus propios requisitos y características, en función de las funciones que realizan en su puesto de trabajo y el sueldo base más complementos que perciben. Cada grupo definido tiene, además, unas bases de cotización mínimas y máximas. Y, en función del grupo al que el trabajador pertenezca, la empresa deberá contribuir a la Seguridad Social la cantidad establecida en concepto de contingencias comunes.

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tipos de grupos de cotización

En 2023, existen 11 grupos de cotización diferentes que aparecen publicados en el Boletín Oficial del Estado, BOE. Éstos serían los siguientes:

¿cómo saber el grupo de cotización de un trabajador?

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cómo influye el grupo de cotización de cada trabajador y por qué es importante

Saber a qué grupo de cotización de la Seguridad Social se pertenece es muy importante, y es que es esencial para que el trabajador sepa: 

  • Cuál es su base de cotización y si se le está aplicando correctamente.
  • Cuáles son las funciones que debe asumir en función de lo estipulado en su grupo de cotización. Si las funciones son superiores a las establecidas con anterioridad, la empresa debe hacer una movilidad laboral, es decir, cambiar el grupo de cotización al que pertenece por el que le pertenece al desarrollar las nuevas funciones.
  • Cuál es el sueldo mínimo y el máximo que debe cobrar mensualmente, y los posibles complementos que le pertenezcan.
  • Cuáles son las cotizaciones a la Seguridad Social y a los convenios colectivos que le corresponde abonar. Por ejemplo, prestación de desempleo, jubilación o incapacidades.
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diferencia entre grupo de cotización y categoría profesional

Pese a que ambos términos puedan parecer lo mismo, lo cierto es que no lo son. Y es que hacen referencias a cosas muy distintas que hay que saber y aprender a distinguir.

Como hemos dicho, un grupo de cotización de la Seguridad Social es una clasificación que dicho organismo establece para englobar a los diferentes tipos de trabajadores en función de las tareas que desarrollan en la empresa.

Mientras que, la categoría profesional se refiere al nivel de estudios del empleado, es decir, a la titulación que ha obtenido mediante su tiempo de preparación. En el caso de que el trabajador no tenga estudios, se refiere a la capacitación que éste tiene para desarrollar su profesión.

Otra de sus principales diferencias es que el grupo de cotización marca cuáles son las cotizaciones que están establecidas por la Seguridad Social que se deben abonar, mientras que la categoría profesional afecta al salario que cobrará el empleado en función de lo que el contrato colectivo de la empresa tiene establecido.

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¿afecta el grupo de cotización a la jubilación?

Por supuesto, y es que no es lo mismo pertenecer al grupo 1, por ejemplo, que al grupo de cotización 8.

Y la razón es muy sencilla. El grupo de cotización marca, también, cuál es el importe que la empresa debe abonar por el empleado en cuestión en concepto de prestación de jubilación. Y, contra más alto sea el grupo de cotización al que se pertenezca, más pagará el empleador.

Por tanto, una persona que pertenece al grupo 1 tendrá más aportaciones a la jubilación que una persona que pertenezca al grupo de cotización 5, lo cual afectará considerablemente a la prestación de jubilación que percibirá cuando llegue el momento de jubilarse.

Es imprescindible saber cuáles son todos los conceptos que aparecen reflejados en la nómina para poder comprobar que se está cotizando correctamente en función del grupo de cotización al que se pertenece, que las prestaciones que se abonan y se perciben son las correctas y que todo cuanto está reflejado es fiel a la realidad y al desarrollo de las funciones que estamos llevando a cabo.

Por ello, en Randstad, te ayudamos a entender todos estos aspectos. Porque las finanzas deben ser claras y fáciles de entender tanto para los trabajadores como  para la empresa.