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3 trabajos encontrados de Responsable rrhh

  • Hr Operations Manager IT

    26 agosto 2021

    Randstad Consultores Soluciones HR , Madrid (Madrid)

    Indefinido, 45.000-55.000€ al Año

    company

    Empresa del sector outsourcing IT internacional necesita ampliar su equipo con una figura de HR Operation para implementar políticas del grupo y coordinar todos los planes de desarrollo y retención del talento con el equipo de equipos externos.  desarrollo de personasGestionar la demanda, asignando y reorganizando las prioridades a su equipo directo.Realizar seguimiento continuo de los objetivos de activity del equipo, para garantizar su cumplimiento y el buen desempeño.Apoyar al equipo en resolver conflictos con expertos y candidatos.Liderar los equipos en su actividad operacional.Gestionar y desarrollar a las personas de su equipo.Velar por el desarrollo y fidelización de los expertos, haciendo seguimiento de la implementación de las acciones que diseña.Velar por la asignación de proyectos a los expertos.Maximizar el rendimiento y la eficiencia de su equipo, garantizando los procesos y políticas que apliquen.reingeniería Analizar/evaluar periódicamente necesidades de los expertos y el índice de rotación, proponiendo mejoras continuas.Diseñar, hacer seguimiento de la implementación y evaluar: políticas de rrhh, formación, desarrollo e igualdad.Mantener continua interlocución con sus compañeros, para identificar oportunidades y proponer mejoras.Comunicar acciones internamente (comunicación interna) y realizar branding interno.Gestionar fuentes de reclutamiento.Diseñar procesos de trabajo unificados (reporting, modelos de priorización, etc.), para asegurar servicios homogéneos.administrativa Mantener y realizar de manera eficiente todos los procesos administrativos apoyados o no por soluciones digitales.Cumplimiento de políticas y procesos operativos que apliquen.

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  • Hr Generalist Logistica

    23 julio 2021

    Randstad Consultores Soluciones HR , Madrid (Madrid)

    Indefinido, 25.000€ al Año

    company

    Importante empresa vinculada con el sector logístico arranca un nuevo proyecto en la zona de Guadalajara y necesita ampliar el equipo de rrhh Rol generalista siendo punto de referencia en una de las plantas del grupo - selección - contratación, coordinación con externo - payroll, coordinación con externo - implementación de políticas de rrhh - comunicación y seguimiento - punto de encuentro con el colaborador para resolución de dudas o incidencias - Reporting - Dimensionamiento de equipos

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  • People Development & Engagement Business Partner

    25 noviembre 2021

    Randstad España , Madrid (Madrid)

    Indefinido,

    company

    We are hiring for our international client ViacomCBS Networks EMEAA. For their HR department we are recruiting a full-time: People Development & Engagement Business Partner As a member of the HR team you will: - Partner with HR Business Partners and Business Unit leaders to understand learning needs for the organisation and create targeted plans to support business priorities. - Contribute towards program design, development and implementation for local markets.- Lead the implementation of Global initiatives e.g., employee survey, ensuring resources are tailored and adapted to support the local teams, and by assuming the role as local SME and advisor.- Design and implement actions plans and coordinate engagement activities.- Provide change management support for organisational change projects.- Support HR Business Partners in organisation redesign initiatives.- In partnership with HR BPs track the development of career maps and targeted development plans for Top & Emerging Talent/Critical roles.- Contribute towards the design, delivery and evaluation of development and talent management programs and processes.- Manage external vendors, including contracts supporting learning & development.- Collaborate on new initiatives and projects with the broader International L&D/OD ViacomCBS teams.- Track, monitor and analyse needs and activity; provide insights on trends and implications.- Partner with the business and broader HR team to identify and deploy programs to continue the focus on creating a culture of inclusion & high performance across the organisation.- Supporting diversity and inclusion initiatives, being able to understand the complexity and the culture of each market.  

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