por maternidad, paternidad o cuidado de hijos
Tanto padres como madres pueden solicitar la reducción de jornada (con una disminución proporcional de su salario) para atender a un hijo de menor de 12 años que así lo requiriera. Esta circunstancia puede darse por una enfermedad repentina del menor, por ausencia de cuidadores durante las vacaciones de verano u otros periodos festivos o por otro tipo de razones personales.
Y, claro está, por nacimiento de un bebé y la posterior crianza. En este caso, no hablamos ya de una reducción jornada por cuidado familiar al uso, sino de una reducción de jornada por maternidad o paternidad que se da durante el periodo de lactancia, es decir, hasta que el hijo o la hija cumpla nueve meses. Durante este tiempo, los trabajadores pueden reducir su jornada en una hora, cada día, sin perder un euro de su salario.
Es distinto a la baja o permiso por maternidad y paternidad, que presenta otras condiciones. Normalmente, la reducción de jornada se emplea como una extensión de la baja por maternidad o paternidad, una vez se ha agotado el uso de este derecho y la criatura cuenta con más meses.
por estudios
Como se ha dicho, el Estatuto del Trabajador no contempla que los estudios constituyan un motivo suficiente como para justificar la reducción de jornada, pero sí se pueden pedir permisos puntuales para asistir a exámenes o cuestiones relacionadas con la vida académica, pero esto no entra en la política de reducción de jornada.
por cuidado de un familiar o de mayores
Existe el derecho a reducir la jornada para cuidar a un pariente, sea anciano o no, siempre que estén en situación de dependencia ni se encuentren realizando ningún trabajo retribuido.
En este caso, una vez aprobada la reducción de jornada, se puede disfrutar durante el tiempo que sea necesario, sin límite.
por guarda legal
Si alguien tiene la custodia de un menor o de una persona incapacitada, es decir, su guarda legal, también se puede solicitar la reducción de jornada.
voluntaria sin motivo
En este punto, existe cierta confusión, ya que la norma impide pedirla ciertos supuestos (ampliación de estudios), pero sin embargo permite solicitarla sin motivo alguno. Lo que puede dar lugar a que se emplee, por ejemplo, para esos estudios (causa noble, por otro parte).
Como en todo, si bien la ley sirve de marco, el trabajador siempre podrá negociar con el departamento de recursos humanos una reducción de jornada, en el tiempo que también se establezca, sin alegar ninguno de los motivos anteriormente descritos ni ningún otro. Ahora bien, la empresa podrá negarse si así lo quisiera, y el trabajador no podrá ampararse en la ley para acogerse a dicha reducción de jornada voluntaria sin una de las razones que contempla el Estatuto (guarda legal, maternidad, etc).
